Mức lương cơ sở năm 2026: Tăng lên 2.53 triệu từ 1/7?

Mỗi lần lương cơ sở tăng, hàng triệu cán bộ, công chức và người hưu trí đều chăm chắm theo dõi từng đồng thêm vào túi. Bộ Nội vụ vừa chính thức đề xuất mức lương cơ sở năm 2026 lên 2,53 triệu đồng/tháng, cao hơn mức hiện hành khoảng 8%. Bài viết này tổng hợp chi tiết từng mốc thay đổi, đối tượng áp dụng và so sánh tác động thực tế để bạn nắm rõ quyền lợi của mình.

Mức lương cơ sở hiện tại: 2.340.000 đồng/tháng · Đề xuất từ 01/7/2026: 2.530.000 đồng/tháng · Nghị định áp dụng: Nghị định 73/2024/NĐ-CP · Nguồn đề xuất: Bộ Nội vụ · Mức cũ thay thế: 2.340.000 đồng

Mức lương cơ sở năm 2026 tăng lên bao nhiêu?

Bộ Nội vụ chính thức đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, theo Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị. Mức tăng tương đương khoảng 8%, cao hơn đáng kể so với lạm phát bình quân năm 2025 (3,63%) và CPI quý I/2026 (3,51%).

Mức hiện tại 2.340.000 đồng

Từ 1/7/2024, Nghị định 73/2024/NĐ-CP đã nâng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng — mức tăng 30% so với trước. Đây là mức lương cơ sở hiện đang áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Lương cơ sở còn được dùng làm căn cứ tính đóng và hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Đề xuất 2.530.000 đồng từ 01/7/2026

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng. Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ. Mức 2,53 triệu đồng/tháng cao hơn đáng kể so với lương tối thiểu vùng doanh nghiệp tăng 7,2% năm 2026.

Khi nào lương cơ sở tăng năm 2026?

Lịch trình tăng lương cơ sở năm 2026 gắn liền với hai mốc thời gian rõ ràng: điều chỉnh phụ cấp trong tháng 3/2026 và áp dụng mức lương mới từ 01/7/2026.

Tháng 03/2026

Nghị quyết 265/2025/QH15 và Công văn 38/TTg-QHĐP yêu cầu điều chỉnh lương cơ sở và phụ cấp trong tháng 3/2026. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên 2,34 triệu đồng/tháng. Các điều chỉnh tháng 3/2026 chủ yếu tập trung vào phụ cấp và lương hưu, chưa phải lương cơ sở.

Từ 01/7/2026

Nếu dự thảo Nghị định được phê duyệt, mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Cùng thời điểm này, lương hưu và trợ cấp BHXH cũng được điều chỉnh đồng bộ.

Bảng lương cơ sở 2026 và dự kiến từ 01/7/2026

Dưới đây là bảng so sánh mức lương cơ sở qua các giai đoạn, giúp bạn hình dung rõ lộ trình tăng lương trong những năm gần đây.

Bộ Nội vụ đồng thời đang nghiên cứu 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công, dựa trên Kết luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024 và Nghị quyết 142/2024/QH15. Chi tiết cụ thể của các bảng lương mới chưa được công bố rộng rãi.

Bảng chi tiết các mức

Theo một số tính toán sơ bộ, bảng lương mới với bậc 1 hệ số 1,5 sẽ đạt khoảng 3.790.800 đồng từ 01/7/2026. Tuy nhiên, con số này còn phụ thuộc vào hệ số lương chính thức trong Nghị định được ban hành.

Thay đổi so với năm trước

So với lần tăng 30% từ 1/7/2024, mức tăng 8% trong đề xuất lần này thấp hơn đáng kể. Nhiều địa phương đã góp ý đề nghị tăng cao hơn 2,53 triệu đồng/tháng để theo kịp CPI và tăng trưởng kinh tế, nhưng Bộ Nội vụ bác bỏ các đề xuất cao hơn.

Tăng lương hưu năm 2026 như thế nào?

Bên cạnh lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH cũng được điều chỉnh từ đầu năm 2026. Có hai phương án đang được tính toán: tăng 4,5% cộng 200.000 đồng/tháng hoặc tăng 8%.

Tăng từ mùng 1 tháng 1

Từ 01/1/2026, lương hưu và trợ cấp BHXH đã được điều chỉnh tăng. Một số nhóm đối tượng cụ thể được áp dụng phương án tăng 4,5% cộng 200.000 đồng/tháng từ 01/7/2026. Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết mức tăng khoảng 8%, phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương.

So sánh 4,5% + 200.000 đồng vs 8%

Phương án 4,5% cộng 200.000 đồng/tháng mang lại lợi ích cụ thể hơn cho nhóm lương hưu thấp, trong khi phương án tăng 8% phù hợp hơn với người có mức lương hưu cao hơn. Đề xuất điều chỉnh đồng bộ lương hưu và BHXH từ 01/7/2026 đang chờ phê duyệt.

Mức lương tối thiểu và vùng áp dụng năm 2026

Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng là hai chỉ số khác nhau nhưng có mối quan hệ đáng chú ý. Mức lương cơ sở hiện tại chỉ bằng khoảng một nửa mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp bình quân.

Xã vùng 4 là gì?

Vùng 4 trong phân vùng lương tối thiểu thường áp dụng cho các xã vùng núi, vùng sâu, vùng xa, nơi mức sống và chi phí sinh hoạt thấp hơn các khu vực đô thị lớn. Mức lương tối thiểu vùng 4 thường là thấp nhất trong 4 vùng (I, II, III, IV).

Danh mục vùng I, II, III, IV

Lương tối thiểu vùng được chia thành 4 mức: Vùng I (thành phố trực thuộc trung ương, trung tâm kinh tế lớn) có mức cao nhất, tiếp đến Vùng II, Vùng III và Vùng IV (các xã vùng đặc biệt khó khăn). Mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp năm 2026 tăng 7,2% — gần tương đương mức tăng lương cơ sở đề xuất.

Mức lương cơ sở hiện hành vẫn còn thấp so với khu vực doanh nghiệp. Cụ thể, mức 2,34 triệu đồng/tháng chỉ bằng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân khu vực doanh nghiệp, theo đánh giá của Bộ Nội vụ trong dự thảo đề xuất.

— Báo Chính phủ, thông tin từ dự thảo đề xuất của Bộ Nội vụ

Thu nhập cán bộ, công chức hiện nay còn thấp, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và chất lượng công việc. Việc điều chỉnh lương cơ sở cần được thực hiện đồng bộ với cải cách hệ thống bảng lương và phụ cấp.

— Vietnamnet, phân tích chính sách lương

Điều đáng chú ý là mức tăng lương cơ sở đề xuất 8% không chỉ vượt lạm phát mà còn tương đương tốc độ tăng lương tối thiểu vùng doanh nghiệp năm 2026 (7,2%). Điều này cho thấy Chính phủ đang cố gắng duy trì sức mua thực tế cho khu vực công, dù mức tuyệt đối vẫn còn khoảng cách lớn so với thu nhập doanh nghiệp. Với người hưu trí, phương án tăng 4,5% cộng 200.000 đồng/tháng thiên về hỗ trợ nhóm thu nhập thấp hơn — đây là sự cân bằng khó khăn giữa công bằng xã hội và khả năng ngân sách.

Câu hỏi thường gặp